加拿大五大行集体涨薪?FRM就业前景到底如何?相信不少金融专业的同学都想在毕业之后能够进入行业内的知名企业或机构工作,但是疫情当下,金融行业首当其冲,很多知名的金融机构和企业纷纷宣布停招甚至裁员,金融行业一时间似乎进入寒冬。但也正是此时,加拿大五大行宣布扩招,为了抢夺人才,还开始了集体涨薪。所以FRM前景到底如何到?
加拿大五大行集体涨薪?FRM到底前景如何?
一、薪资待遇
由于目前,加拿大人才争夺的非常激烈,所以只有更高的薪酬才能吸引并留住人才,加国五大行为了应对这种情况齐齐涨薪:
TD Bank从7月1日起,向1-12级的全球员工涨薪3%或直接现金奖励。也是为了在疫情压力和劳动力市场紧张的情况下留住员工。而据《环球邮报》,RBC银行调涨工资在7月已经开始生效,将其低收入员工的基本工资提高3%,适用于所有初级和较低级别职位的员工,包括分支机构、呼叫中心和其它部门。
Scotiabank和CIBC也为了抢夺人才,纷纷开始加薪:CIBC还将最低工资从目前的17刀提高到7月的每小时20刀。同时承诺到2025年将最低工资进一步提高到每小时25刀,Sotiabank将初级职位员工的工资也提高了3%。
可以看出,加国五大行为了吸引人才,可谓是争相为员工涨薪,并且还特别专门针对较低级别员工进行涨薪。这对于金融行业的学生来说无疑是一针强心剂。
二、岗位需求
这五大行的岗位招聘中就包括了中台岗位。
中台一般包括风控、稽核、合规、法务、产品条线等,但中台部分并不是单独的利润中心,它的存在是为了保障前台部门的业务,提供相应的支持。中台工作一般走的是技术流,比较吃经验,越有经验到后期赚得越多。中台总体来说是一个随着年龄增长地位越来越高,越来重要的一个部门。
适合商科生以及偏理科专业的同学,最好掌握FRM。因此FRM的就业前景还是值得看好的。
高顿教育
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